Previdência privada: política de benefícios na gestão de recursos humanos

Autores/as

  • João Luiz Passador

Palabras clave:

Administração, Previdência privada, Estrutura social, Assistência ao trabalhador, Administração de empresas

Resumen

A ideia de recompensar os funcionários pelo tempo de serviço e, ao mesmo tempo, passar a contar com um novo instrumento de política de recursos humanos, capaz de restabelecer a motivação dos funcionários, abalada nos últimos anos pelo achatamento salarial e pela ameaça do desemprego, representa um grande atrativo para as empresas.

Biografía del autor/a

João Luiz Passador

Publicado

2013-06-26

Cómo citar

Passador, J. L. (2013). Previdência privada: política de benefícios na gestão de recursos humanos. Sumários Revista Da ESPM, 1(2), 51–57. Recuperado a partir de https://bibliotecasp.espm.br/espm/article/view/773

Número

Vol. 1 Núm. 2 (1994): Novembro

Sección

Artigos

Licencia

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