Gestão de pessoas como fator competitivo

Autores/as

  • Eduardo Rienzo Najjar

Palabras clave:

Recursos humanos, Administração de pessoal, Cultura organizacional

Resumen

Na defesa da importância da eficaz atuação das pessoas nas empresas, o artigo apresenta um histórico do movimento das relações humanas nas corporações, desde seus primórdios, e indica a realidade atual das áreas de Recursos Humanos nas empresas.

Biografía del autor/a

Eduardo Rienzo Najjar

Atuou como principal executivo de Recursos Humanos em empresas nacionais e transnacionais, na década de 80. Trabalha, há dez anos, com processos de sucessão em Famílias Empresárias. Dirige o Núcleo de Estudosde Empresas Familiares e Governança Corporativa da ESPM-SP.

Publicado

2013-09-12

Cómo citar

Najjar, E. R. (2013). Gestão de pessoas como fator competitivo. Sumários Revista Da ESPM, 15(1), 50–55. Recuperado a partir de https://bibliotecasp.espm.br/espm/article/view/1167

Número

Vol. 15 Núm. 1 (2008): Janeiro - Fevereiro

Sección

Artigos

Licencia

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