Gestão de pessoas como fator competitivo

Autores

  • Eduardo Rienzo Najjar

Palavras-chave:

Recursos humanos, Administração de pessoal, Cultura organizacional

Resumo

Na defesa da importância da eficaz atuação das pessoas nas empresas, o artigo apresenta um histórico do movimento das relações humanas nas corporações, desde seus primórdios, e indica a realidade atual das áreas de Recursos Humanos nas empresas.

Biografia do Autor

Eduardo Rienzo Najjar

Atuou como principal executivo de Recursos Humanos em empresas nacionais e transnacionais, na década de 80. Trabalha, há dez anos, com processos de sucessão em Famílias Empresárias. Dirige o Núcleo de Estudosde Empresas Familiares e Governança Corporativa da ESPM-SP.

Publicado

2013-09-12

Como Citar

Najjar, E. R. (2013). Gestão de pessoas como fator competitivo. Sumários Revista Da ESPM, 15(1), 50–55. Recuperado de https://bibliotecasp.espm.br/espm/article/view/1167

Edição

v. 15 n. 1 (2008): Janeiro - Fevereiro

Seção

Artigos

Licença

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