Previdência privada: política de benefícios na gestão de recursos humanos

João Luiz Passador

Resumo


A ideia de recompensar os funcionários pelo tempo de serviço e, ao mesmo tempo, passar a contar com um novo instrumento de política de recursos humanos, capaz de restabelecer a motivação dos funcionários, abalada nos últimos anos pelo achatamento salarial e pela ameaça do desemprego, representa um grande atrativo para as empresas.

Palavras-chave


Administração; Previdência privada; Estrutura social; Assistência ao trabalhador; Administração de empresas

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