Previdência privada: política de benefícios na gestão de recursos humanos
Palavras-chave:
Administração, Previdência privada, Estrutura social, Assistência ao trabalhador, Administração de empresasResumo
A ideia de recompensar os funcionários pelo tempo de serviço e, ao mesmo tempo, passar a contar com um novo instrumento de política de recursos humanos, capaz de restabelecer a motivação dos funcionários, abalada nos últimos anos pelo achatamento salarial e pela ameaça do desemprego, representa um grande atrativo para as empresas.Publicado
2013-06-26
Como Citar
Passador, J. L. (2013). Previdência privada: política de benefícios na gestão de recursos humanos. Sumários Revista Da ESPM, 1(2), 51–57. Recuperado de https://bibliotecasp.espm.br/espm/article/view/773
Edição
Seção
Artigos